Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişti: hibrit (işyeri + uzaktan) gün ve saatler iş sözleşmesinde (yürürlük 25.09.2026)

Ne yayımlandı?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlandı. Değişiklik, 10/3/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9 uncu maddesine aşağıdaki fıkrayı eklemektedir.

Eklenen fıkra (2) metni şöyledir: İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir. Böylece kısmen işyerinde kısmen uzaktan (hibrit) çalışma, yönetmelik metninde açıkça yer alır.

Yürürlük ile duyuru tarihini ayırın

MADDE 2’ye göre bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yayım tarihi 25 Eylül 2026’dır; metinde ayrıca ileri bir yürürlük tarihi yoktur. Bu haberin konusu bir duyuru takvimi değil, yayımı tarihinde yürürlüğe giren yönetmelik değişikliğidir.

MADDE 3’e göre Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. Bağlayıcı metin Resmî Gazete’deki yönetmeliktir; özetler yerine asıl metin esas alınmalıdır.

İşveren, bordro ve mali müşavirlik notu

Yeni fıkra, hibrit çalışmanın kararlaştırılabileceğini ve bu durumda işyerinde/uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirleneceğini söyler. Uygulamada mevcut uzaktan veya hibrit düzeni olan işyerlerinin sözleşmelerinde gün ve saat yazımını kontrol etmesi gerekir; yalnızca genel bir “uzaktan çalışılabilir” ifadesi, fıkranın aradığı netliği karşılamayabilir.

Yönetmelik metni ücret, prim oranı, yeni bir SGK bildirgesi veya ek bir vergi beyannamesi yükümlülüğü getirmez. Kapsam, md.9’a eklenen fıkra ile yürürlük ve yürütme maddeleriyle sınırlıdır. Personel özlük dosyası ve sözleşme eklerinde gün/saat satırının güncellenmesi, bu değişikliğin pratik karşılığıdır. Bordro ekiplerinin, fiilî çalışma yerinin gün bazında sözleşmeyle uyumunu gözden geçirmesi yeterlidir.

Kısa özet

25.09.2026’da yayımlanan değişiklikle hibrit çalışma yönetmelikte açıkça düzenlenmiştir; yürürlük yayım günüdür. İşyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile saatler iş sözleşmesinde yazılmalıdır. Resmî Gazete metni bağlayıcı kaynaktır.